《最強名醫》是由澤村一樹主演（飾演外科醫生－相良浩介）。當年演《庶務二課》配角的警衛，現在已經是一線的男主角了，散發著大叔魅力的澤村一樹，真的超適合演笑面虎的角色，跟堺雅人可以說是一時瑜亮、難分伯仲啊～
《最強名醫》的故事場景在一家經營狀況必須用慘不忍睹來形容的民間醫院（堂上綜合醫院），這些情境狀況反映了一般的職場中某部份病態的弊端，比如：專業醫生卻沒有職業道德，一群鼠類小團體排斥努力的員工發生劣幣逐良幣的狀況等等....每一集，相良醫生都會使出他的必殺技，逐步瓦解堂上醫院的老鼠屎們！
以下提及劇情中相關人名，為了幫助大家進入狀況，所以附上人物關係圖。
狀況一，多做不如不做？為什麼我要做？
相良醫生剛開始以超低工資（ 年薪700萬 ） ，且配合度超好的形象登場，但一個夜間急診的狀況，他發現所有醫生包含院長，都困在多做多錯、少做少錯、不如不做的泥潭，隨後展現精湛的開刀技術，讓院長以超高的年薪3500萬慰留他。
相良醫生談薪水的方式可以作為求職者的參考，他是站在partnership（合作夥伴，非雇佣關係）的角度來跟對方談，如果想得到較好的薪水，就要展現自己的能力；可是如果沒具備能力，就要想辦法去承諾並實踐自己對公司的貢獻。成功的人知道自己的「信念」，做事才會心甘情願、全力以赴，機會來臨時自然能及時把握住。千萬不要做得心不甘情不願，心存怨懟，這樣只會被負面情緒困住。
狀況二，劣幣逐良幣！
優秀又正直的內科醫生－皆川，厭倦醫院裡惡劣的人際關係，鼠類小團體排擠她，不只挖坑給她跳、還要她背黑鍋，她決定換工作，跳槽換到三井醫院上班。
當然大家都不知道皆川醫生真正的離職原因....就像職場上常聽見的離職原因，其中高達85%的離職理由都是「個人生涯規劃」。
但是，一切攏系假ㄟ！根據調查，「再也無法忍受主管」是壓倒駱駝的最後一根稻草，占72%，其他依序則為「有更好的工作機會」、「工作沒有成就感」，以及「跟同事不和」。（數據來源：360d才庫－上班族離職技巧調查）
相良醫生看穿這一點，打算不擇手段也要留下她，就趕緊介紹其他醫生給三井醫院，同時讓皆川跳槽的心願破滅，只好繼續留在堂上醫院跟相良醫生一起改造這個職場環境。（PS.對求職者而言，如果決心辭職，盡可能不要把自己下一間公司那麼快就透露給其他同事知道ＸＤ）
狀況三，做事容易做人難，團隊和諧才能１＋１＞２
堂上醫院裡醫生和護士的關係是對立常起衝突的，這群醫生都高傲的認為自己是醫學院畢業，而護士只是護校畢業，學歷低的人就只要乖乖聽話就好。這點就真的太看不起人了，一時菁英非永遠菁英，菁英與否是看對社會的貢獻，而不單從畢業的學校來決定。甚至佐佐井醫生還對護士們開黃腔.....護士們打算全體罷工，剛好這個機緣下，院長就將護士長拔擢為醫院的副院長。
（護士巡房真的太威了）
院長也不是傻子，她讓護士長擔任副院長，除了提高護士長的格局，交由她來處理這方面的問題，而且護士比起醫生更熟悉不同科的狀況，還可以幫忙院長那個Level看不到，卻藏在細節裡的魔鬼。
這個情境就比如在職場上要有出色的表現，除了專業能力之外，溝通能力更是不可或缺，《醫龍》講的是團隊的成功，team member很重要，事實上除了團隊本身的努力之外，如何與組織內其他部門協調合作更是關鍵，如果部門間有偏見或溝通問題，只會讓組織資源內耗更嚴重。
應該這麼想，公司裡的同事、老闆，都來自不同的家庭文化及教育背景，各有不同個性與專長，如果發生衝突前能換個角度，用對方的立場去思考，用對方的語言去溝通，敞開心胸、彼此截長補短，這樣才能創造愉快又熱血的工作氣氛。
《Doctors最強の名醫》整部日劇的規模雖然很小（只有8集），劇情單純卻出乎意料地有趣、熱血又好看。理所當然一定要推薦給大家～
而且，這部戲的編劇─「福田靖」非常有名，著名作品包括：木村拓哉主演的《HERO》、《CHANGE》，福山雅治主演的《神探伽俐略》、《龍馬傳》，看到這邊，日劇迷就要應該要自動去追這部片了～ＸＤ
延伸閱讀：你哈日劇、 時代劇、 電影嗎？這裡有我推薦的片單唷！
http://wellhuang.blogspot.tw/2005/01/blog-post_2517.html
.
